Pracownik częścią organizacji

Trudno w dzisiejszym świecie mówić o rozwoju firmy, o stawianiu przedsiębiorstwa na rozwój swoich pracowników, o tolerancyjnym podejściu do niewypłacalnych kontrahentów. W dobie kryzysu każdy przedsiębiorca przeżywa rozterki czy uda mu się przezwyciężyć trudności związane z załamaniem światowego rynku finansowego. Poszukując form zapobiegania upadkowi firmy, przedsiębiorca ucieka się często do naruszeń przepisów ustaw czy też zdarza się, że ucieka się do naruszeń praw pracowniczych. Próby zapobiegania wpływu kryzysu na jego firmę powodują zejście na drugi plan zabiegania o relacje z otoczeniem firmy. Wiele z tych metod jest niedopuszczalnych, lecz są pośród nich takie, które wybaczalne stają się w kontekście widma grupowych zwolnień. Często pracownicy takiej firmy świadomi są, że narusza się ich prawa, lecz potrafią wyrzec się niektórych świadczeń na rzecz przetrwania przedsiębiorstwa. Zachowanie takie powinno budzić szacunek ze strony kierownictwa, który po minięciu ryzyka upadku firmy powinien być wynagrodzony.